Việc làm HR ngày càng trở nên phổ biến và được ưa chuộng. Đối với tập đoàn OKVIP hay bất kỳ công ty nào khác, HR luôn là vị trí quan trọng giúp hỗ trợ điều hành và phát triển doanh nghiệp suôn sẻ. Trong bài viết này, hãy cùng OKVIP tìm hiểu chi tiết về việc làm nhân sự nhé.
Giới thiệu tổng quan việc làm HR tại OKVIP
Việc làm HR hay còn gọi là nhân viên nhân sự, tên tiếng anh là Human Resources. Có thể hiểu đây là công việc thuộc lĩnh vực quản lý nhân sự, tuyển dụng người lao động.
Nhiệm vụ chủ chốt của nhân viên HR chính là đảm bảo chính sách bồi thường, phúc lợi cho người lao động của công ty. Đồng thời cũng duy trì nguồn nhân lực và tạo nên một môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp.
Trong quá trình làm việc, HR cũng có trách nhiệm quan tâm, hỗ trợ nhân viên khác. Nhìn chung, bộ phận này đóng vai trò rất quan trọng trong việc thúc đẩy các thành viên của tập đoàn OKVIP thực hiện công việc hiệu quả, đạt năng suất cao.
Đó là lý do các chuyên gia đánh giá nguồn nhân lực là yếu tố lớn ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ, hiệu quả làm việc của tập đoàn. Chính vì vậy, OKVIP luôn mong muốn sở hữu được những nhân tài có khả năng quản lý nhân sự.
Mô tả chi tiết việc làm nhân sự HR
Trước khi ứng tuyển việc làm HR, bạn nên tìm hiểu rõ mô tả của công việc này là gì. Theo yêu cầu của tập đoàn, nhân viên chỉ cần khai thác, chọn lọc những ứng viên có hồ sơ đáp ứng đầy đủ tiêu chí và chính sách, có tiềm năng. Sau đó, liên lạc với họ và hẹn lịch phỏng vấn, trả kết quả và hỗ trợ hoàn tất thủ tục đi làm.
Ngoài ra, công việc của nhân viên nhân sự HR còn là duy trì, phát triển mối quan hệ tốt đẹp giữa đồng nghiệp. Kết nối các bộ phận trong công ty với nhau để nâng cao hiệu quả, năng suất. Giúp đôi bên có thể trao đổi thông tin, xây dựng kế hoạch phát triển lớn mạnh hơn.
Không chỉ cần có kỹ năng chuyên môn, nhân viên quản lý nhân sự cũng phải bổ sung thêm nhiều kỹ năng khác. Ví dụ như sử dụng tin học văn phòng, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm… Đặc biệt là phải có đạo đức nghề nghiệp, tỉ mỉ trong công việc, có trách nhiệm cao và không ngại khó khăn.
Những kỹ năng cần thiết của một nhân viên HR tại OKVIP
Việc theo dõi hiệu suất, năng lực của các nhân sự đối với một tập đoàn lớn mạnh như OKVIP là điều cực kỳ cần thiết. Để có thể quản lý nguồn nhân lực của công ty một cách hiệu quả, các nhân viên cần phải có những kỹ năng dưới đây:
Kỹ năng Marketing
Nhiều bạn sẽ nghĩ rằng marketing không liên quan gì đến quản lý nhân sự. Tuy nhiên, nó lại là 1 trong những kỹ năng rất cần thiết đối với công việc này. Qua đó, bạn có thể xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho tập đoàn OKVIP hoặc cho chính bản thân một cách dễ dàng.
Kỹ năng giao tiếp
Là một người kết nối, tạo dựng mối quan hệ giữa các đồng nghiệp thì kỹ năng giao tiếp là bắt buộc phải có. Ở trong công ty, bạn có vai trò giống như một bộ phận trung gian có nhiệm vụ truyền đạt thông tin từ cấp trên xuống cấp dưới, từ bộ phận này sang bộ phận khác hay thay mặt cấp dưới đề xuất những vấn đề liên quan lên ban lãnh đạo.
Việc giao tiếp tốt sẽ giúp bạn truyền đạt được đầy đủ thông điệp, mục đích và mong muốn, giúp người nghe dễ hình dung hơn. Qua đó khả năng thuyết phục cũng tăng cao hơn rất nhiều.
Kỹ năng lắng nghe
Đội ngũ nhân viên làm việc tại tập đoàn OKVIP rất đông đảo, hùng hậu và có năng lực. Tuy nhiên, cần phải có sự kết nối chặt chẽ giữa các cấp trong công ty thì mới đảm bảo công việc diễn ra suôn sẻ, thuận lợi và đạt hiệu quả cao.
Vậy nên, việc làm HR là phải đứng giữa để lắng nghe ý kiến, nguyện vọng của mọi người. Sau đó sẽ cùng nhau tìm ra hướng giải quyết phù hợp nhất. Để làm được điều này thì bạn cần phải rèn luyện và trau dồi trong thời gian dài.
Kỹ năng phản biện
Nếu công việc của bạn là tuyển dụng nhân sự thì cần phải cân nhắc các yếu tố phù hợp giữa tập đoàn và người lao động. Chính vì vậy, để khai thác được tiềm năng của ứng viên cũng như hiểu rõ khía cạnh trong công việc, nhân viên HR cần phải sở hữu kỹ năng phản biện. Qua đó bạn sẽ tìm ra được những ứng viên phù hợp với mọi tiêu chí mà công ty đề ra.
Kỹ năng tổ chức
Để chiêu mộ được những tài năng cho tập đoàn, công việc làm HR cần phải có kỹ năng sắp xếp hợp lý, khoa học. Kỹ năng này đóng vai trò rất quan trọng bởi vì ứng viên thuộc nhiều chuyên ngành khác nhau. Nếu không muốn bỏ sót những ứng viên tiềm năng thì hãy tổ chức phù hợp để quá trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả, suôn sẻ.
Tìm hiểu cơ hội thách thức của công việc làm HR tại OKVIP
Công việc nào cũng có cơ hội và thách thức riêng và việc làm OKVIP cũng vậy. Bạn cần phải nắm rõ những yếu tố này để xây dựng được kế hoạch phát triển hiệu quả. Dưới đây là cơ hội, thách thức của công việc này được các chuyên gia đánh giá:
Cơ hội của việc làm HR tại OKVIP
Khi hợp tác làm việc cùng tập đoàn OKVIP, bạn sẽ có cơ hội tiếp cận với rất trải nghiệm mới lạ để phát triển bản thân. Công ty luôn mong muốn sở hữu được các nhân tài để xây dựng liên minh game online ngày một lớn mạnh.
Nhân viên nhân sự HR OKVIP có vai trò lắng nghe nguyện vọng, tâm tư của các phòng ban và truyền đạt chính xác lại cho ban lãnh đạo. Qua đó có thể rút ngắn khoảng cách giữa các cấp, tạo mối quan hệ gần gũi với mọi người.
Công ty sẽ xây dựng lộ trình thăng tiến chi tiết, rõ ràng cho mỗi nhân viên làm việc HR. Điều này giúp cho ứng viên nâng cao tinh thần và có động lực cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Đối với những nhân viên làm việc tốt sẽ được cân nhắc thăng chức và tăng lương theo thời gian quy định cụ thể.
Bên cạnh đó, việc làm HR cũng có chế độ phúc lợi hấp dẫn, thu nhập cao. Hàng tháng và các dịp lễ tết đều được nhận thưởng theo chính sách của công ty. Toàn bộ chi phí đi lại, ăn ở, thiết bị làm việc cũng được công ty OKVIP hỗ trợ để đảm bảo nhân viên luôn thoải mái làm việc.
Thách thức của việc làm HR
Tuy có nhiều cơ hội tốt nhưng việc làm HR cũng còn tồn tại 1 vài thách thức. Bạn cần phải đối mặt với những vấn đề sau:
- Nhân viên nhân sự phải hiểu rõ các yếu tố tạo dựng nên thương hiệu, hình ảnh của tập đoàn. Vậy nên, bạn cần phải xây dựng được màu sắc riêng để tạo ấn tượng, thu hút nhiều ứng viên tiềm năng nộp CV.
- Cấp quản lý nhân sự sẽ có lối đi riêng để đạt được hiệu quả cao trong công việc. Bạn phải nghiên cứu để tìm được hướng đi đúng và mới trong công việc, phù hợp với xu hướng hiện tại.
- Để có thể tồn tại và cạnh tranh hiệu quả trong thị trường khắc nghiệt, HR phải có đầy đủ các kỹ năng chuyên môn, không ngừng trau dồi kinh nghiệm. Chỉ như vậy mới có thể giúp công ty ngày 1 tiến xa hơn nữa.
Trên đây là bài viết giới thiệu việc làm HR có mức lương hấp dẫn, chế độ phúc lợi tốt tại tập đoàn OKVIP. Để hiểu rõ hơn về công việc này, hãy truy cập vào trang web tuyển dụng của tập đoàn nhé.
Xem thêm: Việc Làm SEO Content – OKVIP Tuyển Dụng Thu Nhập Hấp Dẫn
